MyStaff Flexible Benefits

• Definirea si gestionarea tipurilor de beneficii flexibile;
• Configurarea politicilor de companie privind eligibilitatea angajatilor la beneficii si a regulilor de validare;
• Configurarea regulilor pentru realizarea calculului ipotetic utilizat in determinarea costului total (taxe angajat vs. taxe angajator);
• Configurarea beneficiilor recurente sau a celor generate de evenimente personale din viata angajatilor;
• Stabilirea plafonului maxim de beneficii acordate angajatului.

• Posibilitatea de inrolare self service a fiecarui angajat intr-un program de beneficii flexibile in functie de preferinte si eligibilitate;
• Comunicarea eligibilitatii prin intermediul notificarilor automate;
• Configurarea regulilor pentru realizarea calculului ipotetic utilizat in determinarea costului total (taxe angajat vs. taxe angajator);
• Posibilitatea ca angajatii sa vizualizeze in timp real:

- o lista completa a beneficiilor flexibile pe care le pot accesa;

- suma maxima disponibila in care se pot incadra beneficiile alese, fara a depasi plafonul;

- costul total generat de beneficiile alese

• Intretinerea catalogului de furnizori;
• Monitorizarea calitatii serviciilor prestate

• Configurarea de algoritmi de bonusare in functie de performanta;
• Definirea de campanii anuale, semestriale sau lunare pentru selectarea pachetelor de beneficii dorite.

• Raportare catre departamentul HR cu privire la evolutia procesului de aderare la programele de beneficii;
• Raportare catre departamentul Salarizare cu privire la beneficiile ce vor fi introduse in calculul salarial;
• Raportare catre departamentul Financiar – Contabil cu evidentierea beneficiilor selectate, a cuantumului si repartizarii lor pe centru de cost.

• Integrarea campaniilor in calculul salarial;
• Transmiterea recurenta a beneficiilor flexibile ce necesita a fi impozitate catre sistemul de salarizare, pentru fiecare angajat;
• Conectarea cu sisteme de management al performantei (CRM, ERP, etc.).