Blog
Warning: strpos() expects parameter 1 to be string, array given in
/home2/r71153smar/public_html/wp-content/themes/pollock/functions.php on line
206
Acasa » Blog
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 se afla in vigoare de la 31 decembrie 2024. Astfel, incepand cu luna ianuarie a acestui an, legislatia in domeniul muncii a suferit modificari privind: Facilitatile fiscale pentru anumite sectoare de activitate; Salariul minim in constructii, agricultura si industria alimentara; Derogarile fiscale aplicabile anumitor categorii
Ne aflam la inceputul anului 2025 iar majoritatea angajatilor deja isi fac planuri pentru urmatoarele vacante sau concedii pe parcursul acestui an. Cu toate ca sarbatorile de iarna abia s-au incheiat, anul 2025 vine cu 17 zile libere legale pentru angajati, acelasi numar de libere ca in anul precedent. Dintre
Anul 2024 cu siguranta a fost unul extrem de dinamic in sfera resurselor umane, mai ales la capitolul modificari legislative importante. Fie legate de cresterea salariului minim, fie legate de noi categorii de angajati care nu pot fi obligati sa presteze munca de noapte sau scutirea anumitor indemnizatii de concedii
In acest an, atragerea si retentia tinerelor talente in companii au fost printre cele mai discutate teme din domeniul HR. Atragerea angajaților reprezinta o prioritate strategica ce evidentiaza faptul ca beneficiile personalizate in functie de nevoile angajatilor sunt mai mult decat un trend, sunt o necesitate pentru angajatorii care doresc
Legea nr. 283/2024 introduce un mecanism clar pentru stabilirea si actualizarea salariului minim brut pe tara, conform Directivei UE 2022/2041. Acesta include consultarea confederatiilor sindicale si patronale, iar salariul minim brut garantat in plata va fi actualizat anual prin hotarare de Guvern. Printre principalele schimbari, apar regulile stricte pentru angajatori, care sunt
MyStaff Schedule a fost creat pentru gestionarea eficienta si optimizata a programului de lucru. Cu o platforma usoara si intuitiva, acest soft transforma modul in care managerii si angajatii colaboreaza pentru asigurarea unei planificari optimizate. Cu MyStaff Schedule, gestionarea programului angajatilor nu doar respecta contractele colective de munca, dar iti
Ordonanta de urgenta nr. 127/2024 introduce modificari importante in legislatia sociala, cu impact asupra asigurarii pentru accidente de munca si boli profesionale. Incepand cu 11 noiembrie 2024, calculul indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca se bazeaza pe media veniturilor brute obtinute de la angajatorul principal in ultimele sase luni, fara
Anul 2024 a fost pentru piata muncii unul semnificativ mai greu comparativ cu anii precedenți.  Stagnarea economiei globale si accelerarea pe partea de digitalizare au determinat companiile sa analizeze mai atent planurile pentru 2025. Inteligenta artificiala, strategiile nepotrivite pentru organizatie, gestionarea comunicarii corecte intr-un program de regim hibrid, retinerea de
In general, companiile aleg sa organizeze teambuilding-uri primavara sau toamna, perioade in care majoritatea angajatilor nu isi iau concedii lungi de odihna. Aceste teambuilding-uri au devenit populare in ultimii ani, fiind vazute ca o oportunitate de a schimba mediul de lucru pentru angajati, rupand rutina zilnica si monotonia. Dar ce
La Smartree, suntem dedicati sa-ti simplificam viata profesionala si sa iti oferim solutii inovative care sa iti eficientizeze munca. De aceea, am dezvoltat MyStaff Documents – solutia ideala pentru administrarea completa si eficienta a documentelor din organizatia ta, optimizand fluxurile de lucru si asigurand o gestionare usoara si sigura a